El Prof. Dr. Julio Torales, docente investigador de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Asunción, está participando, con investigadores de más de 60 países, del mayor estudio mundial sobre la adicción al trabajo realizado hasta la fecha. Hasta ahora, varios miles de personas han participado del estudio, y se ha comenzado a lanzarlo en distintos países.
La investigación cuenta con la participación de expertos líderes mundiales en adicción al trabajo, entre los que se incluyen reconocidos investigadores en adicción, médicos psiquiatras, psicólogos clínicos y psicólogos del trabajo, así como un equipo de más de 100 investigadores de todo el mundo:
El equipo de investigadores puede encontrarse aquí: https://workaddiction.org/team/
Adicción al trabajo
En los últimos años se ha avanzado considerablemente en la conceptualización y la investigación de la adicción al trabajo. Se define como una adicción conductual, con síntomas similares a los de las adicciones a sustancias, y puede acompañarse de “craving”, síndrome de abstinencia, tolerancia, modificación del estado de ánimo y conflictos y problemas de salud. La adicción al trabajo es uno de los retos más importantes de la salud pública en el siglo XXI.
“En primer lugar, los estudios que examinan la prevalencia de la adicción al trabajo, muestran que es más frecuente que la mayoría de las demás conductas adictivas. Dependiendo del país, entre el 6 y el 20% de los trabajadores podrían estar afectados, y es probable que estas diferencias en la prevalencia estén relacionadas, en cierta medida, con factores a nivel macro, como la regulación del mercado laboral, la estabilidad del empleo y los sistemas de asistencia social; en segundo lugar, la adicción al trabajo está estrictamente relacionada con la elevada carga de trabajo, el estrés laboral crónico y considerable y el agotamiento; además, afecta considerablemente a la dinámica familiar y, en general, produce un funcionamiento social problemático; también suele estar relacionada con una disminución de la productividad, en otras palabras, tiene importantes consecuencias negativas para las personas afectadas, sus allegados y los destinatarios de su trabajo”, explicó el profesional.
En la actualidad, existen suficientes premisas empíricas y teóricas para profundizar en la asociación entre la adicción al trabajo y la carga mundial de enfermedad. Su elevada prevalencia, unida a unos efectos negativos considerables y generalizados, hace probable que cause daños sustanciales a nivel poblacional, afectando a los sistemas de atención médica y social.
Impacto del estudio de investigación
Uno de los objetivos de la investigación es aportar datos sobre la proporción de los enormes costes del estrés crónico dentro y fuera de los entornos laborales que se atribuyen directamente a la adicción al trabajo en todo el mundo. Y lo que es más importante, se busca entender qué factores contribuyen más a la adicción al trabajo, la depresión relacionada con el trabajo y el agotamiento para desarrollar las mejores prácticas para su prevención y tratamiento. Los resultados de esta investigación pueden proporcionar una base científica para preparar recomendaciones para los gobiernos en relación con las condiciones de trabajo, así como influir en las políticas y procedimientos de las organizaciones en relación con el clima laboral y los valores organizativos para minimizar el riesgo de desarrollo de la adicción al trabajo y mitigar su efecto sobre la salud y el bienestar. Como tal, puede contribuir a una reducción significativa del sufrimiento humano en todo el mundo y a una notable mejora de la productividad de las organizaciones, las instituciones y la economía de los países.
Concienciación sobre la adicción al trabajo
Sin embargo, el público en general sigue disponiendo de poca información al respecto, y muchas personas que luchan contra ella no saben que pueden buscar ayuda.
En los últimos años se ha producido un desarrollo sustancial de la investigación sobre este problema. La adicción al trabajo es un tema importante e interesante para un público más amplio y que merece más atención y concienciación.
En ese sentido, se invita a todas las personas mayores de 18 años a participar del estudio, completando la siguiente encuesta para Paraguay: https://experior.limesurvey.net/299718?lang=es
Inmediatamente después de rellenar la encuesta, todos los participantes obtendrán información detallada sobre su funcionamiento psicosocial en el trabajo, incluidos los riesgos de adicción al trabajo, depresión relacionada con el trabajo y agotamiento, y los posibles factores de riesgo organizativos e individuales que contribuyen a su funcionamiento en el trabajo.
Se remitirá a los participantes a una página web en la que encontrarán información detallada sobre la interpretación de sus resultados, así como recomendaciones sobre posibles soluciones profesionales y de autoayuda.
Esta investigación es importante para poder establecer políticas de cuidado de la salud física y mental de los trabajadores, no importando la profesión que tengan, con miras a una vida más sana y plena.
San Lorenzo, 19 de enero de 2023.
