Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano

Directora: Lic. Cindy Bobadilla Maggi
Asesora Legal de la Dir. de Gestión y Desarrollo del Talento Humano: Abg. Silvia María Casaccia
Coordinadora del Dpto. de Personal: Srta. Johana Gissel Gasparini
Jefa de Dpto. de Personal: Lic. Amanda Diana Barrios Barreto
Jefa de Dpto. de Desarrollo Organizacional: C.P. Zunilda Deleón Avalos
Jefa de Dpto. de Relaciones Laborales: Lic. Elizabeth Rojas
Jefa Interina del Dpto. de Selección y Evaluación del Personal: Lic. Emilce Faviola Leiva
Jefa de Dpto. de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo: Dra. Clara María Antúnez
Jefa de la Unidad de Comunicación Interna: Lic. Verónica María Alejandra Olazar
Coordinadora del Centro de Atención Integral de Cuidados Infantiles: Lic. Ninfa Roxana Aguayo
Coordinadora del Área Legal del Dpto. de Personal: Lic. Andrea Verónica Vera
Coordinador de la Sección de Servicios Personales del Dpto. de Personal: Sr. Jorge Daniel Meza
Coordinador de la Sección de Registro y Fiscalización de la Asistencia del Dpto. de Personal: Sr. Eligio Daniel Florentín
Coordinador de la Sección de Legajos del Dpto. de Personal: Sr. Inocencio Cáceres Aranda

Misión

Formar profesionales de calidad que tengan los conocimientos teóricos y prácticos con un dominio de las diferentes técnicas, que proponen, fomenten y contribuyan a la presencia de un adecuado entorno laboral y bienestar de los trabajadores, sustentándose en el mejoramiento integral de procesos y en su personal de alta calidad humana y profesional. 

Visión

La Dirección de Desarrollo y Talento Humano se visualiza con la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz, con base en estrategias innovadoras y proporcionando los servicios necesarios para lograr los más altos niveles de calidad de vida y eficiencia, por medio de la realización personal, profesional y laboral en beneficio de la gestión. Ademas visializa lograr el uso eficaz y eficiente de personal de acuerdo con los objetivos definidos, que tiene como finalidad la mejora del rendimiento individual y el trabajo en equipo mediante la creación de un ambiente en el cual se destaque la buena gestión de los que componen dicha dirección.    

Metodología de trabajo

La metodología se ha posicionado como uno de los retos y tendencia de la gestión de capital humano. Mediante esto, se pretende generar un espacio más colaborativo y participativo, mejorar la comunicación en la Dirección, motivar a sus trabajadores y generar métodos de trabajo más flexibles y basados en la consecucion de objetivos como:

• Optimizar el factor humano de la estructura organizativa.
• Desarrollar, formar y promocionar al personal, de acuerdo con las necesidades de la institución.
• Motivar el factor humano.
• Mejorar el clima laboral.
• Contribuir a maximizar el beneficio de todos los que componen la estructura de la institución. 

Contacto

Email: rrhh@fcmuna.edu.py
Tel: (0961) 663-050